人力資源管理

 優化人力資源配置體系,提升事務所核心競爭力

薪酬考核提供對公司員工計算薪酬的模塊,項目組進行相關業務實施,系統自動計算其所在項目組的業務收入,實現按級別系數、崗位系數、結合工時的系數考核、預付款管理、獎金考核等模式。

【日程行動】是對日常工作進行記錄、日程安排、任務發布,并全部集成客戶檔案中,形成服務記錄列表,實現客戶營銷管理、客戶維護管理、客戶回訪管理;同時針對內部日報、周報、月報的提交及查看,對日報、周報、月報集中查詢與統計。
【人事檔案】包括事務所工作人員檔案,辭退人員檔案,生日提醒,個人發展規劃,考試情況記錄,休假情況記錄,考勤記錄,各種保險記錄。詳細的人員檔案庫,可通過“綜合業務管理”功能模塊相關的工作記錄、業務評語情況、以及該員工全年的有效工時,可較客觀地反映出一個員工的業務水平。
【值班管理】對員工在值班工作過程中的計劃,對值班記錄的查詢考察。是人力資源管理的一部分。工作計劃與日志是對員工在工作過程進行系統的計劃,對工作過程進行監督考核,從而提升工作的高效率和規范性。
【考勤管理】是員工的上班簽到時間、下班簽退時間、外出登記管理,在事件緊急或是外出時間臨時決定時,決策簽字人又不在可外出登記。事務所領導人可看得到所里員工的外出時間,同時在派工單中也會體現。
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